livedoor日本電産�蝓￣兵藹顛�社長の発言が波紋を呼んでいる。
4月23日の会見で、
「休みたいならば辞めればよい。」
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない。」
と述べたことについて、反対意見が多い中で賛否両論が沸き起こっている。
この発言、
発言場所と表現方法は適切ではなかったのでしょうが、
永守社長にとっては�爐泙�れもない本音�瓩覆里任靴腓Α�
日本電算�蠅榔兵藜卍垢�創業者として一代で築き上げた会社です。
同社の幹部社員や、そして社長自身が誰よりも働いてきたことは容易に想像できます。
良い悪いは別として、
競争社会で勝ち続けるには、普通とは違う�牴燭��瓩�必要であることは間違いありません。
そしてこれまで勝ち上がってきた多くの企業にとっての�牴燭��瓩蓮�
最終的には唯一平等である�犹�間�瓩�勝負の分かれ目となっていたことも事実です。
よく「日本人は働きすぎだ！」と言われますが、先進国のホワイトカラーの実質労働時間に差はないという。
ましてや成長企業であれば、どこの国の会社でも似たような労働時間でしょう。
会社が社員を無理やり長時間働かせるのは良くありませんが、
社員が自ら長時間働きたくなる魅力こそが、成長を続ける企業の証なのかもしれません。
これが現在あらゆる面において末期状態にある、これまでの資本主義という競争社会の実情です。
そして永守社長のこの発言に反論が多いということは、
数年後に始める（定義される）であろう新たな資本主義には、�燹陛�切な）労働時間�瓩箸いν彖任�加わることを予感させます。
他のKeywordは�猴�念�瓠↓�NPO�瓠↓犂超�対策�瓩箸い辰心兇犬�なぁ！と漠然と考えていますが果たして・・・。
私事ですが、先日たまたま人材会社時代のタイムシート（出勤記録簿）を見つけました。
あらららら、月間の平均労働時間は500時間を越えている。
1ヶ月は24時間×30日=720時間ですから、7割近く仕事をしていたことになる。
もちろん残業代を貰ったことも、請求したこともない。
会社員時代は有給休暇や夏季休暇を取ったことがありませんし、
過労で何度か入院したときも、昼間は病院を抜け出してお客様のところへ行っていました。
でもね、
もともと学生時代にサッカーしかしてこなかったという劣等感があり、
「最初の10年間で30年間分働いて起業する！」と決めていたので、
大変だし苦しかったけれども、それが嫌だったという記憶はありません。
それに、
ずっと「もし自分がこの会社の社長だったら、今の自分をどう評価するか？」
という視点で見続けてきたので、時間は成果への手段としか考えていなかった。
バカだから入社と同時に、日付のない辞表を上司に渡したりしてました。
ストレスもあまり感じたことはない。
むしろ仕事していない方が、A型&心配性なのでストレスを感じる厄介な性格なんです。
あー、B型が羨ましい!!
起業してからも、生活はなんら変わらない。
精神的にはだいぶ変わりましたけどね。
いつまで続くのか、いや続けるのかは自分でも分かりませんが、
ある意味で欠陥人間であることは自覚しているので、
決して人にはお薦めできません。
でも、最近はとっても心配な事があります。
「これじゃあ結婚どころか、彼女も出来ないよなぁ！」と。。。
＆お正月というビッグイベントがあります。
